○○する人

【第8回】スタッフを尊敬できる人～使えない上司～

こんにちは！谷澤です。

突然ですが、皆さんは仕事仲間を
尊敬しながら仕事をしたことがありますか？

実は、この尊敬の気持ちを持つことは
仕事や人間関係を円滑に進めることにおいて、
凄く重要なことなんです。

今日は、「スタッフを尊敬できる人」についてお話します。

■「あの部下は全く使えない！」と思っているあなたが使えない上司！

あなたは、部下を尊敬していますか？

よく、「あの部下は全く使えない！」と、グチグチ言っている人がいます。
そのため、「部下を尊敬するなんて！」と思われる方もいらっしゃるでしょう。

でもよく考えてみてください。上司は、部下を管理する立場にあります。
あなたが部下の良いところ＝尊敬できるところを見つけてあげれば、
きっとその部下も活躍する場が広がっていくはずです。
そう、部下を尊敬することは、
部下の力を発揮させることにもつながっていくのです。

さらに、「あなたはこういうところが苦手だけど、こういうところはすごく得意だよね。」
と話すだけでも部下は受け取り方が異なり、
あなたのその部下を尊敬できる器の大きさが、
逆に部下からのやる気や尊敬を得ることだってできるのです。

この考え方は、部下とのやり取りだけにはとどまりません。
取引先と接するときも相手を尊敬することで、
相手を上手に動かすことができます。

たまーに、「この担当者は・・・」と思わざるを得ない人もいますが、
そういう人でもきっと良いところ＝尊敬できるところがあります。

そういうところを、あなたが見つけられるかどうかで相手との関係性も変わってきます。
（時間をかけてどうしても見つけられない、
どうしてもその相手には自分に学べる部分がないと三行半を押し付けるときは、
思い切ってフェードアウトしていくのも手だと思います。）

「この人は使えない！」とか「この人はえらそうに、嫌な奴だ！」
と思って仕事をするよりも、
そういう人から学べるところを見つけられる人こそ、
仕事がスムーズかつ成功に向かっていくのではないでしょうか？

ちなみに余談ですが・・・
『あの上司、あの同僚、あの部下の尊敬できるところは？』

この問いに、いったいどれだけの人がすぐに答えられることでしょうか？

私は、今一緒に働いているスタッフに対して、
おそらくさほど時間がかからず答えることができると思っています。

それはなぜか？

ライフエスコートには、個々の良さをしっかりともったメンバーが集まっているからです。
あなたもライフエスコートのメンバーになれば、この意味がきっとわかりますよ。

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